안녕하세요 Life Lesson입니다.

냉장고에서 김치를 꺼냈는데 표면에 하얀색 막이나 흰곰팡이처럼 보이는 것이 생겨 당황하신 적 있으신가요?

"그냥 걷어내고 먹어도 되는 걸까?"
"김치를 전부 버려야 하나?"

많은 분들이 궁금해하는 질문입니다.

오늘은 김치에 흰곰팡이가 생기는 이유, 먹어도 되는지, 버려야 하는 경우, 예방 방법까지 식품위생 관점에서 자세히 알려드리겠습니다.

김치에 흰곰팡이가 생기는 이유

김치는 발효식품입니다.

발효 과정에서 다양한 미생물이 활동하는데, 시간이 지나거나 보관 상태가 좋지 않으면 김치 표면에 하얀 막이나 흰곰팡이가 생길 수 있습니다.

대표적인 원인은 다음과 같습니다.

1. 공기와 접촉했을 때

가장 흔한 원인입니다.

김치가 국물 밖으로 올라와 공기에 오래 노출되면 표면에서 곰팡이나 효모가 쉽게 자랍니다.

특히 김치를 조금씩 먹다 보면 위쪽만 공기에 닿아 흰색 막이 생기는 경우가 많습니다.

2. 김치 국물이 부족한 경우

김치는 국물 속에 잠겨 있을 때 가장 안전하게 발효됩니다.

국물이 부족하면 산소가 공급되면서 곰팡이가 번식하기 쉬운 환경이 만들어집니다.

3. 냉장 온도가 높을 경우

김치는 보통 0~4℃ 정도에서 보관하는 것이 가장 좋습니다.

냉장고 온도가 높거나 문을 자주 여닫으면 온도가 상승하면서 곰팡이가 생길 가능성이 높아집니다.

4. 오염된 젓가락 사용

김치를 꺼낼 때 사용한 젓가락이나 숟가락에 음식물이 묻어 있다면 다른 세균이나 곰팡이가 함께 들어갈 수 있습니다.

이 역시 흰곰팡이가 생기는 원인이 됩니다.

흰곰팡이와 하얀 막은 같은 것일까?

많은 사람들이 혼동하는 부분입니다.

사실 두 가지는 다를 수 있습니다.

① 효모(골마지)

김치 위에 얇은 흰색 막처럼 생기는 경우가 있습니다.

이를 흔히 골마지라고 부르며 곰팡이가 아니라 효모의 일종입니다.

특징

• 얇은 막 형태
• 털처럼 보이지 않음
• 냄새 변화가 심하지 않음
• 발효가 진행되면서 생길 수 있음

골마지는 인체에 큰 해를 끼치는 것으로 알려져 있지는 않지만, 맛과 향을 떨어뜨릴 수 있습니다.

② 진짜 흰곰팡이

다음과 같은 경우는 실제 곰팡이일 가능성이 높습니다.

• 솜털처럼 보인다.
• 동그랗게 퍼진다.
• 두껍게 자란다.
• 냄새가 이상하다.
• 초록색이나 검은색으로 변하기 시작한다.

이 경우에는 단순히 표면만 제거해서 먹는 것은 권장되지 않습니다.

김치에 흰곰팡이가 생기면 먹어도 될까?

결론부터 말씀드리면 상황에 따라 다릅니다.

골마지(효모)인 경우

다음 조건이라면 먹을 수도 있습니다.

• 냄새가 정상적이다.
• 김치 맛이 크게 변하지 않았다.
• 얇은 흰막만 생겼다.

골마지를 걷어낸 뒤 조리해서 먹는 경우도 많습니다.

다만 맛은 다소 떨어질 수 있습니다.

진짜 곰팡이라면?

다음과 같은 경우에는 먹지 않는 것이 좋습니다.

• 솜털이 있다.
• 여러 색의 곰팡이가 보인다.
• 악취가 난다.
• 김치 전체에 번졌다.

곰팡이는 눈에 보이는 부분만 제거해도 내부까지 균사가 퍼져 있을 수 있습니다.

특히 면역력이 약한 사람이나 어린아이, 임산부, 노약자는 섭취하지 않는 것이 안전합니다.

곰팡이가 조금만 생겼는데 그 부분만 버리면 될까?

많은 분들이 가장 많이 하는 질문입니다.

안타깝지만 전문가들은 권장하지 않습니다.

곰팡이는 눈에 보이는 부분보다 훨씬 깊게 퍼져 있을 가능성이 있습니다.

특히 수분이 많은 김치는 균사가 내부로 쉽게 침투하기 때문에 표면만 제거해도 안전하다고 보기는 어렵습니다.

김치에 흰곰팡이가 생기지 않게 하는 방법

생각보다 간단한 관리만으로도 대부분 예방할 수 있습니다.

✔ 김치는 항상 국물에 잠기도록 보관하기

✔ 깨끗한 젓가락만 사용하기

✔ 뚜껑을 오래 열어두지 않기

✔ 냉장고 온도를 0~4℃ 정도로 유지하기

✔ 오래 보관할 경우 작은 용기에 나누어 담기

✔ 김치를 꺼낸 후에는 표면을 평평하게 정리하기

이러한 습관만 유지해도 곰팡이 발생 가능성을 크게 줄일 수 있습니다.

자주 묻는 질문 (FAQ)

Q. 김치에서 흰색 막이 생겼는데 냄새는 괜찮습니다.

골마지일 가능성이 있습니다.

다만 냄새와 색이 평소와 다르거나 솜털처럼 보인다면 섭취하지 않는 것이 좋습니다.

Q. 김치를 끓이면 안전한가요?

곰팡이가 이미 생긴 김치는 가열한다고 해서 모든 위험이 사라지는 것은 아닙니다.

곰팡이가 생성한 일부 독성 물질은 열에 강할 수 있으므로, 곰팡이가 확인된 경우에는 섭취를 피하는 것이 안전합니다.

Q. 김치냉장고에서도 곰팡이가 생길 수 있나요?

네.

공기 노출이나 오염된 식기 사용 등으로 인해 김치냉장고에서도 충분히 발생할 수 있습니다.

마무리

김치 표면에 생긴 흰색이 모두 곰팡이는 아닙니다.

발효 과정에서 생기는 골마지(효모)일 수도 있지만, 솜털처럼 자라거나 색이 변하고 악취가 난다면 실제 곰팡이일 가능성이 높습니다.

무엇보다 식품 안전은 맛보다 중요합니다. 곰팡이 여부가 불확실하거나 이상한 냄새, 변색이 확인된다면 아깝더라도 폐기하는 것이 가장 안전한 선택입니다.

백화점 VIP

종류 및 조건

사업이 잘되기 시작하면 대표님들의 급여도 높아지고 그에 따라 소비도 늘어나면서 백화점 VIP가 되시는 분들이 많아집니다.

소비가 너무 커서 여러 백화점의 VIP가 되시는 분들도 계시겠지만 그렇지 않은 경우 한 백화점에 소비를 집중시켜 VIP가 됩니다.

국내에서 대표적인 백화점은 신세계, 현대, 롯데, 갤러리아가 있어 백화점 하나하나 살펴보는 시간을 가지도록 하겠습니다.

신세계백화점

신세계 같은 경우 홈페이지에 고객 서비스 아래 신세계 VIP클럽에서 자세한 내용들을 확인할 수 있습니다.

선정 기준: 매년 1월 1일 ~ 12월 31일 구매내역

VIP 서비스 제공 기간: 다음 해 2월 1일 ~ 그 다음 해 1월 31일

VIP 선정 기준

신세계 백화점에서 구매를 한다고 모든 금액이 다 합산되지 않고 재직 중인 임직원은 VIP클럽 선정에서 제외가된다고하니

참고하시기 바랍니다.

현대백화점

현대 같은경우 홈페이지에 서비스/이벤트 아래 VIP 프로그램에서 자세한 내용들을 확인할 수 있습니다.

선정 기준: 매년 1월 1일 ~ 12월 31일 구매내역

VIP 서비스 제공 기간: 다음 해 2월 1일 ~ 그 다음 해 1월 31일

VIP 선정 기준

현대백화점도 신세계백화점처럼 재직 중인 임직원은 VIP클럽 선정에서 제외가된다고하니

참고하시기 바랍니다.

롯데백화점

롯데 같은경우 홈페이지에 고객서비스 아래 우수고객 프로그램에서 자세한 내용들을 확인할 수 있습니다.

선정 기준: 전년 12월 1일 ~ 다음 해 11월 30일 구매내역 (L.POINT 회원 - 제3자 마케팅 정보제공 동의 회원)

VIP 서비스 제공 기간: 다음 해 1월 1일 ~ 12월 31일

VIP 선정 기준

롯데백화점도 신세계, 현대백화점처럼 재직 중인 임직원은 VIP클럽 선정에서 제외가된다고하니

참고하시기 바랍니다.

갤러리아백화점

갤러리아 같은경우 홈페이지에 메뉴 -> 우수고객 서비스에서 자세한 내용들을 확인할 수 있습니다.

선정 기준: 1월 1일 ~ 12월 31일 구매내역

VIP 서비스 제공 기간: 다음 해 2월 1일 ~ 그 다음해 1월 31일

VIP 선정 기준

갤러리아백화점도 여타 다른 백화점들처럼 재직 중인 임직원은 VIP클럽 선정에서 제외가된다고하니

참고하시기 바랍니다.

오늘은 여기까지 하겠습니다. 

은행 VIP

조건과 혜택

개인사업자든 법인사업자든 사업을 시작하신 대표님들은 언젠가

은행의 VIP가 되는 생각을 하시는 분들이 계십니다. 대출을

많이 받아 은행 VIP가 되는 경우도 있지만 예적금을

많이하여 VIP가 되는 경우도 있습니다.

저축은행을 주은행으로 거래하시는 사장님들도 계시겠지만

메이저 은행을 주거래를 하시는 분들이 더 많을 것이니

메이저은행 별로 VIP가 되기 위한 조건과 VIP가

되면 어떤 혜택을 받을 수 있는지 알아보도록 하겠습니다.

국민은행

대상: 법인

선정일 및 우대기간: 매월 1일 선정 / 선정월 포함 6개월

등급: 그랜드 -> VIP -> VVIP

VIP 등급은 위 표에 보시다시피 그랜드, VIP, VVIP 등급이

있으며 KB평점에 따라 등급이 정해집니다.

혜택 (수수료)

(% : 우대율, - : 해당사항 없음)

                                                                                                                                            VVIP          VIP            그랜드

(창구) 타행송금수수료 및 연계계좌 무통장입금수수료의 경우 거래 영업점의 사전 면제 등록이 필요합니다.

자동화기기 이용수수료 면제는 kb국민카드를 이용하여 KB국민은행 자동화기기를 이용한 경우에 한해서만 적용됩니다.

표기 금액은 수수료 우대 적용 후 고객님께서 내셔야 할 금액

혜택 (추가)

(○ : 선택가능 항목, % : 우대율, - : 해당사항 없음)

                                                                                                                                        VVIP            VIP                그랜드                                                                                                                                

수수료 혜택 외에 위 혜택도 주어집니다.

KB Wise 컨설팅은 경영컨설팅과 가업승계컨설팅을 지칭하며

신청은 주거래 영업점을 통해 상담 후 신청하며되며

비용은 무료입니다.

추가 문의는 SME마케팅부 기업컨설팅팀 - 02-2073-5685, 2721

WM투자자문부 세무컨설팅팀: 02-2073-2599, 8538으로 하면 됩니다.

특징:

1) SK 모바일주유권(3만원)은 분기에 1번 제공됩니다.

2) 인천공항 마티나 라운지 & 인천공항 발레파킹 무료 이용 : 분기에 1회 제공되며 법인 CEO가 개인명의 KB국민카드 소지시에만 이용이 가능합니다. 

이용방법: 인천공항 발레파킹 결제 시 모바일 쿠폰 제시 (KB Pay App -> 쿠폰함)

신청방법: KB국민카드 영업점

국민은행

대상: 개인

법인 대표님 개인적으로도 국민은행과 거래하시면서 VIP가

될 수 있으니 VIP가 되기 위한 조건과 혜택을 알아보도록

하겠습니다.

개인같은 경우 법인과 다르게 베스트 등급이 있는 것이

특징입니다.

개인 우대서비스는 법인보다 실질적으로 다가오는 것이 적은

것이 사실입니다.

신한은행 (법인 우수고객제도 없음)

신한은행은 안타깝게도 법인들을 위한 우수고객제도가 별도로

없습니다.

신한은행 (개인 - Tops Club)

개인들을 위해 신한은행은 Tops Club을 운영하고 있으며

등급은 클래식 -> 베스트 -> 에이스 -> 프리미얼 올라가며

혜택은 국민은행과 비슷해보였습니다.

하나은행 (법인 우수고객제도 없음)

하나은행도 안타깝게도 법인들을 위한 우수고객제도가 별도로

없습니다.

하나은행 (개인)

하나은행은 개인 고객 중 우수 고객들을 Green -> Family ->

Hana Family -> VIP -> Hana VIP로 나눠 관리를

하고 있지만 다른 은행처럼 혜택이 크게 다가오지는

않았습니다.

우리은행 (법인 우수고객제도 없음)

우리은행도 안타깝게도 법인들을 위한 우수고객제도가 별도로

없습니다.

우리은행 (개인 - 우리가족 우대서비스)

개인들을 위해 우리은행은 우리가족 우대서비스를 운영하고

있으며 등급은 Family -> Royal -> Honor -> Prestige로

나눠져 있습니다.

혜택은 여타 다른 은행들과 비슷했습니다.

기업은행

대상: 법인

법인 우수 고객들에게 BIZ-DIAMOND, BIZ-PLATINUM

등급을 제공하나 피부에 와닿는 혜택은 없었습니다.

기업은행

대상: 개인

우수 개인 고객들에게는 패밀리, 실버, 골드, 플래티넘과

다이아몬드 등급을 제공하나 피부에 와닿는 혜택은 없었습니다.

오늘은 여기까지 하겠습니다. 

이혼

부부심리상담

부부심리상담 후기를 찾아보는 분들 대부분은 이미 부부 갈등이 꽤 깊어진 상태일 가능성이 큽니다.
저 역시 사소한 문제에서 시작된 부부 갈등이 반복되며, 어느 순간부터는 “이혼까지 가야 하나?”라는 생각을 진지하게 하게 되었습니다.

결혼 생활을 하다 보면 대부분의 부부는 크고 작은 갈등을 겪습니다. 서로 다른 환경에서 자라온 두 사람이 함께 살아가고, 각자의 가족과 지인들까지 관계가 확장되다 보면 생각보다 많은 문제가 얽히게 됩니다.
연애할 때는 사랑하는 두 사람만 바라보면 됐지만, 결혼은 집안과 집안이 만나는 관계이기에 훨씬 많은 이해와 조율이 필요합니다.

부부 갈등이 깊어지는 이유

부부 사이에 갈등이 생겼을 때 가장 쉬운 해결 방법은 한 사람이 참고 양보하는 것입니다.
하지만 이런 방식이 반복되면 문제는 해결되지 않고 쌓이게 됩니다.

특히 두 사람 모두 자기 주장이 강하고
“왜 항상 내가 맞춰야 하느냐”
“당신이 먼저 바뀌어야 한다”
는 생각이 강해질수록 대화는 점점 줄어들고, 결국 큰 부부 싸움으로 이어지게 됩니다.

이렇게 해결되지 않은 갈등이 반복되면 자연스럽게 이혼 고민까지 하게 됩니다.

이혼을 고민할 때 부부심리상담을 찾게 되는 이유

큰 부부 싸움 이후, 혹은 이혼을 진지하게 고려하는 단계에서 많은 부부가 부부심리상담센터를 찾습니다.
“정말 마지막이라는 생각으로, 이혼하기 전에 후회 없이 해보자”라는 마음 때문입니다.

전국적으로 부부심리상담센터나 부부상담 전문기관이 많은 이유도 이와 무관하지 않습니다.
이혼율이 높은 만큼, 부부상담에 대한 수요 역시 꾸준히 증가하고 있기 때문에 자연스럽게 관련 기관도 늘어나고 있는 상황입니다.

부부심리상담은 함께 받을까, 따로 받을까?

부부심리상담은 크게

• 부부가 함께 받는 상담
• 각자 따로 받는 상담
  두 가지 방식으로 진행됩니다.

어떤 방식이 더 좋다고 단정 지을 수는 없고, 상황에 따라 장단점이 분명합니다.

부부가 함께 받는 상담의 장단점

함께 상담을 받을 경우, 문제 상황을 바로 꺼내 놓고 서로의 생각과 감정을 즉각적으로 확인할 수 있다는 장점이 있습니다. 상담사의 중재 아래 서로의 입장을 직접 듣다 보면 오해가 풀리는 경우도 있습니다.

다만 감정의 골이 이미 깊어진 상태라면, 상담 시간이 오히려 부부 싸움의 연장선처럼 흘러갈 수도 있습니다. 서로 자기 이야기만 하다 끝나는 경우도 적지 않습니다.

각자 따로 받는 상담의 장단점

각자 따로 부부심리상담을 받을 경우, 현장에서 직접적인 감정 충돌을 줄일 수 있습니다.
본인의 감정과 생각을 보다 솔직하게 정리할 수 있다는 점은 분명한 장점입니다.

다만 부부가 함께 받는 상담보다 전체 상담 기간이 길어질 수 있고, 서로의 변화가 즉각적으로 공유되지 않는다는 점은 단점으로 느껴질 수 있습니다.

부부심리상담, 이혼을 막을 수 있을까?

부부심리상담 후기를 찾아보는 분들이 가장 궁금해하는 질문일 것입니다.

결론부터 말하자면, 부부심리상담이 이혼을 무조건 막아주지는 않습니다.

상담의 효과는 결국
👉 두 사람 모두 관계를 개선하려는 의지가 있는지
에 달려 있습니다.

만약 부부 중 한 사람이라도 이미 이혼을 결심한 상태라면, 부부심리상담만으로 관계를 되돌리기에는 늦은 경우도 많습니다.

하지만

• 아직 감정이 완전히 식지 않았고
• 방법을 몰라서 계속 부딪히고 있을 뿐이며
• 관계를 쉽게 포기하고 싶지는 않다면

부부심리상담은 충분히 의미 있는 선택이 될 수 있습니다.

부부심리상담을 고민하는 분들께

부부심리상담은 마법처럼 문제를 단번에 해결해주는 과정은 아닙니다.
오히려 불편한 감정을 마주하고, 듣기 싫은 이야기와 자신의 부족한 부분을 인정해야 하는 시간일 수 있습니다.

그럼에도 불구하고 부부심리상담은
서로를 비난하기 전에 이해하려고 노력해볼 수 있는 마지막 대화의 기회가 될 수 있습니다.

이혼을 결정하기 전, 혹은 관계를 쉽게 포기하고 싶지 않다면
부부심리상담은 한 번쯤 진지하게 고려해볼 가치가 있는 선택이라고 느꼈습니다.

이상 부부심리상담 후기에 대한 이야기를 마치도록 하겠습니다.

경리업무 27탄

성과급 vs 상여금

실무에서는 성과급과 상여금을 혼영하여 쓰는 경우가 많은데

사실 두 용어가 다르다는 것을 알고계셨나요?

성과급, 상여금, 인센티브

입사를 하기 전 여러 요소들을 검토하지만 그 중 중요한 것이

돈입니다. 월급도 중요하지만 월급 이외에 나오는 돈도

중요하죠.

보통 성과급, 상여급, 인센티브 등등으로 표현을 하는데

의미하는바가 다릅니다.

성과급

우선 성과급을 보도록 하겠습니다. 성과급은 용어 그대로 성과가

있을 경우 직원에게 지급되는 돈입니다. 회사는 회사의 경영

실적이나 개인의 역량, 업무 성과 등을 반영하여 성과급을

지급합니다. 반대로말하자면 경영 실적이 않좋거나 개인의

역량이 떨어지거나 업무 성과가 없다면 회사는 성과급을 지급할

의무가 없습니다. 추가로 개개인마다 성과가 다르기 때문에

성과에 따라 회사는 개개인에게 차등 지급 혹은 성과급을 지급할

의무는 없습니다.

즉, 회사에서 직원에게 지급하는 것이 불확실 한 것이죠.

성과급의 특징은 퇴직금에 포함되지 않습니다. 만약 성과급이

상여금처럼 정기적으로 나온다면 퇴직금에 포함 될 수 있죠.

상여금

상여금은 성과급과 반대로 회사에서 직원에게 추가적으로

지급되는 급여를 말합니다. 예를들어 명절, 휴가 등에 지급되는

추가 급여입니다. 즉, 회사에서 모든 직원에게 예상되는대로

정기적으로 지급하는 것이 확실한 것입니다. 보통 상여금은

근로계약서나 취업규칙 등에 기재가 되어있습니다.

상여금이 퇴직금 계산 시 포함이 되려면 아래 조건을 포함해야

합니다.

- 근로계약서, 취업규칙 등에 상여금 지급조건이 기재나 회사에서 직원에게 지급해온 상여금이 정기적으로 인정이 되는 경우

퇴직금에 상여금을 산입할 때 계산법: (사유발생일 전 12개월 안에 지급된 상여금의 전액 / 12개월) * 3개월분

오늘은 여기까지 하겠습니다. 

이혼

조정이혼 & 재판이혼

지난 글에서는 이혼 사유, 이혼 종류, 양육비 등 이혼에 대한 전반적인 내용과 협의이혼을 정리해드렸습니다.
아직 확인하지 못하셨다면 아래 글을 먼저 읽어보셔도 도움이 됩니다.

이혼을 고민하고 있다면 조정이혼과 재판이혼의 차이부터 정확히 이해하는 것이 중요합니다. 우리나라에서는 원칙적으로 재판상 이혼을 제기하기 전, 반드시 가정법원의 조정절차를 거쳐야 하는 ‘조정전치주의’가 적용됩니다.

이번 글에서는 가정법원 조정신청부터 재판이혼 판결, 이혼신고까지의 전 과정을 쉽고 명확하게 정리해 드립니다.

1️⃣ 가정법원 이혼조정 신청이란?

✔ 조정전치주의란?

재판상 이혼을 하려면 먼저 가정법원에 이혼조정 신청을 해야 합니다. 조정신청 없이 바로 이혼소송을 제기하더라도, 법원은 해당 사건을 직권으로 조정에 회부합니다.

다만 아래와 같은 경우에는 조정절차 없이 바로 소송이 가능합니다.

• 공시송달이 아니면 배우자 소환이 불가능한 경우
• 조정이 성립될 가능성이 없다고 명백히 인정되는 경우

📌 조정 신청 시 재산분할, 위자료, 양육권·양육비, 친권자 지정 등 합의되지 않은 모든 사항을 함께 다룰 수 있습니다.

2️⃣ 이혼조정 관할 가정법원은 어디?

이혼조정은 아래 기준에 따라 관할 가정법원에 신청합니다.

1. 부부가 같은 관할구역에 거주하는 경우
2. 마지막으로 함께 거주했던 주소지 관할 법원
3. 상대방 주소지 관할 법원
4. 부부가 합의로 정한 가정법원

👉 정확한 관할은 대한민국 법원 홈페이지 > 관할법원 찾기에서 확인할 수 있습니다.

3️⃣ 이혼조정 신청 시 필요한 서류

• 이혼조정신청서 또는 이혼소장
• 혼인관계증명서 (각 1통)
• 주민등록등본 (각 1통)
• 가족관계증명서 (각 1통)
• 미성년 자녀가 있는 경우 자녀의 기본증명서·가족관계증명서
• 재산, 소득, 양육 관련 소명자료

📌 서류 준비가 미흡하면 조정이 지연될 수 있으므로 주의하세요.

4️⃣ 가정법원의 사실조사 절차

조정에 앞서 가사조사관이 혼인생활, 재산상황, 자녀 양육환경 등을 조사합니다.

필요한 경우 은행, 학교, 행정기관 등을 통해 예금·수입·재산 내역까지 확인할 수 있습니다.

5️⃣ 조정기일 진행과 조정 성립

• 부부 쌍방 또는 대리인이 조정기일에 출석
• 합의가 이루어지면 조정조서 작성 → 즉시 이혼 성립

⚠️ 신청인이 2회 이상 불출석 시 조정신청은 취하된 것으로 간주됩니다.

🔹 강제조정결정이란?

상대방 불출석 또는 합의 불가 시, 법원이 직권으로 조정에 갈음하는 결정을 내릴 수 있습니다.

• 2주 이내 이의신청이 없으면 확정판결과 동일한 효력 발생

6️⃣ 조정이혼 후 이혼신고 방법

조정 성립일로부터 1개월 이내, 아래 서류를 첨부해 관할 행정기관에 신고해야 합니다.

• 이혼신고서
• 조정조서 등본
• 확정증명서

7️⃣ 조정이혼이 재판이혼으로 넘어가는 경우

다음의 경우 자동으로 이혼소송(재판이혼) 절차로 전환됩니다.

• 조정 불성립
• 조정하지 않기로 결정된 경우
• 강제조정결정에 대한 이의신청 제기

👉 이 경우 조정신청 시점이 소송 제기일로 간주됩니다.

8️⃣ 재판이혼 진행 절차

✔ 변론기일

• 원고·피고가 주장 및 증거 제출
• 법원의 사실조사·증인신문 진행

✔ 판결 선고

• 판결 선고 시 효력 발생
• 승소 확정판결은 제3자에게도 효력 있음

패소 판결이 확정되면 동일한 사유로 재소가 제한될 수 있습니다.

9️⃣ 판결에 불복하는 경우

판결에 불복할 경우, 판결정본 송달일로부터 14일 이내 항소 또는 상고가 가능합니다.

🔟 재판이혼 확정 후 이혼신고

이혼판결 확정 후 1개월 이내, 다음 서류를 첨부해 신고해야 합니다.

• 이혼신고서
• 판결문 등본
• 확정증명서

✨ 마무리 정리

• 조정이혼: 빠르고 비용 부담이 적음
• 재판이혼: 분쟁이 클 경우 불가피
• 대부분의 재판이혼은 조정이혼 절차를 먼저 거침

이혼은 법적 절차만큼이나 삶에 큰 영향을 미치는 결정입니다. 상황에 맞는 절차를 정확히 이해하고 신중하게 선택하시길 바랍니다.

📌 도움이 되셨다면 즐겨찾기와 공감 부탁드립니다!

이상 조정이혼과 재판이혼에 대한 이야기를 마치도록 하겠습니다.

이혼

협의이혼

지난 글에서는 이혼 사유, 이혼 종류, 양육비 등 이혼에 대한 전반적인 내용을 정리해드렸습니다.
아직 확인하지 못하셨다면 아래 글을 먼저 읽어보셔도 도움이 됩니다.

요즘 TV를 보면 돌싱 관련 프로그램이 눈에 띄게 늘어났습니다.
그만큼 이혼은 더 이상 특별한 일이 아닌, 현실적인 선택지가 되었기 때문일 것입니다.

오늘은 협의이혼, 조정이혼, 재판이혼 중에서 가장 많은 분들이 선택하는 협의이혼에 대해 자세히 알아보겠습니다.

협의이혼이란?

협의이혼은 부부가 이혼에 대해 합의하고, 가정법원에서 이혼 의사를 확인받은 후 이혼신고를 함으로써 효력이 발생하는 이혼 방식입니다.

협의이혼은 가사사건으로 분류되며, 부부의 본적·등록기준지·주소지 관할 가정법원에 부부가 함께 출석하여 신청해야 합니다.

📌 참고 사항

• 협의이혼의사확인 신청을 하더라도 재산분할까지 확인받을 수는 없습니다
• 변호사나 대리인을 통한 신청은 불가능하며, 반드시 부부가 직접 신청해야 합니다

협의이혼으로 이혼했을 경우 민법 제839조의 2에 따라 이혼이 성립된 날로부터 2년 이내에 재산 분할 청구를 해야 합니다.

협의이혼 절차 한눈에 보기

1️⃣ 관할 가정법원에 협의이혼의사확인 신청
2️⃣ 법원에서 지정한 확인기일에 부부 동반 출석
3️⃣ 법원에서 이혼 의사 확인 후 확인서등본 교부
4️⃣ 확인서등본 교부일로부터 3개월 이내 이혼신고
5️⃣ 이혼신고 완료 시 법적 이혼 성립

협의이혼의사 확인 절차

법원으로부터 통지받은 확인기일 날짜와 시간에 부부 모두 신분증과 도장을 지참하여 법원에 출석해야 합니다.

법원에서 부부 모두의 이혼 의사가 확인되면 협의이혼의사확인서등본을 부부 각각 1통씩 교부받게 됩니다.

가정법원의 협의이혼 숙려기간

가정법원에서는 다음과 같은 이혼 숙려기간을 두고 있습니다.

• 미성년 자녀(임신 중 포함)가 있는 경우: 3개월
• 성년 도달 1개월 전~3개월 이내 미성년 자녀: 성년이 된 날
• 성년 도달 1개월 이내 미성년 자녀: 1개월
• 자녀가 없거나 성년 자녀만 있는 경우: 1개월

📌 이혼의사확인서등본을 받은 날로부터 3개월 이내 등록기준지 또는 주소지 관할 시·구·읍·면사무소에 이혼신고를 해야 합니다.

미성년 자녀가 있는 경우 주의사항

미성년 자녀가 있는 경우에는 이혼신고 시 친권자 지정 신고를 반드시 함께 해야 합니다.

• 협의서등본 또는 심판정본 + 확정증명서 첨부
• 임신 중인 자녀는 출생신고 시 친권자 지정 신고 진행

협의이혼 제출서류 정리

기본 제출서류

• 법원에서 발급한 이혼의사확인서등본 1통
• 이혼신고서 1통
• 신고인의 주민등록증 및 도장

📌 이혼의사확인을 받았더라도 이혼신고를 하지 않으면 이혼이 성립되지 않습니다

협의이혼의사 확인 신청 시 제출서류

1️⃣ 협의이혼의사확인신청서 1통

• 부부 공동 작성
• 법원 접수 창구에서 양식 제공

2️⃣ 가족관계증명서, 혼인관계증명서 각 1통

• 인터넷 발급 또는 주민센터 발급 가능

3️⃣ 주민등록등본 1통

• 주소지 관할 법원 신청 시 필요

4️⃣ 특수 상황 서류

• 해외 체류 시: 재외국민등록부등본
• 교도소 수감 시: 재감인증명서
• 송달료 2회분 납부

5️⃣ 미성년 자녀가 있는 경우

• 자녀의 양육 및 친권자 결정 협의서 1통 + 사본 2통
  또는
• 가정법원 심판정본 및 확정증명서 3통

협의이혼 시 꼭 기억해야 할 점

• 확인서등본 분실 시 재신청 또는 재교부 가능
• 3개월이 지나면 다시 이혼의사확인을 받아야 함
• 감정이 아닌 서류와 절차가 가장 중요

마무리하며

협의이혼은 절차가 비교적 간단해 보이지만 숙려기간, 제출서류, 친권·양육 문제 등 놓치기 쉬운 부분이 많습니다.

읽어주셔서 감사합니다.

이상 협의이혼에 대한 이야기를 마치도록 하겠습니다.

경리업무 26탄

무단 결근에 따른 퇴사 처리

대기업이나 중견기업 같은 경우 이런 경우가 드물겠지만

중소기업이나 아르바이트를 고용하는 식당이나 편의점에서는

해당 직원이 말도 없이 무단 결근하고 일하다가 그냥

가버리는 경우를 종종 경험 할 것입니다.

무단 결근하는 직원의 입장도 있겠지만 해당 직원이 갑자기

사라지거나 출근 안 했을 때 사업주들이 입는 피해와

당황스러움은 말로 표현하기 힘들 것입니다.

만약 해당 직원이 무단 결근한 시점이 수습기간이라면 무단

결근을 이유로 계약만료를 결정하는 하나의 요소가 되겠지만

정직원이 되고나서 무단 결근을 할 경우에는

해고에 있어서 절차를 따라야 합니다.

무단 결근에 따른 퇴사 처리

출근을 하다가 사고가나서 사무실에 출근을 못할 수도있고

사무실에 출근 못하는 사유가 여러가지가 있을 수 있습니다. 만약

해당 직원에 악감정이 있다면 무단 결근이라고 생각하고 만약

일 잘하고 직원간 사이가 좋았다면 무슨 일이 있는 것은

아닌가 걱정을 해줄 것입니다.

만약 낌새가 있어서 무단 결근을 한다고 생각이 들면

아래와 같이 조치를 취해야 합니다.

1. 무단 결근 한 날부터 전화를 포함한 내용증명 등 여러 수단을 통해 연락을 시도해야 합니다. 문자나 이메일 등으로 서면으로 남길 때는 출근명령을 해야 합니다.

보낼 때는

제목: 출근 명령

내용: 귀하는 xx년 x 월 x일부터 x일간 회사에 어떠한 연락도 하지않고 무단결근을 하고 있습니다. 이에 회사는 귀하에 대하여 정상적인 출근을 통하여 업무에 복귀하심을 명하는 바입니다.

2. 몇일이 흘렀는데도 답변이 없거나 무단 결근이 계속된다면 우편, 이메일 혹은 문자로 해고 사유와 날짜를 명시한 서면을 발송합니다.

제목: 장기 무단결근에 대한 업무복귀 명령 및 업무복귀 명령에 대한 미이행 시 조치에 관한 안내

내용: 귀하는 x년 x월 x일부터 x년 x월 x일까지 x일간 회사에 어떠한 연락도 하지 아니한 채 무단결근을 하고 있는바, 귀하의 무단결근으로 인해 회사는 업무의 공백 및 일정지연 등으로 인한 손해가 예상되고 있습니다.

이에 회사는 귀하에 대하여 정상출근하여 업무에 복귀하시기를 명하는 바입니다.

지속적으로 업무에 복귀하지 아니할 경우, 회사는 취업규칙 제x조에 따라 징계 및 장기 무단결근자에 대한 퇴사처리를 시행할 수 있음을 안내드립니다.

3. 퇴사처리

이렇게 했는데도 출근을 안 한다면 서면을 발송한 후 30일이

지난 다음 퇴사처리를 하거나 즉시 해고를하려면 30일 분

이상의 통상 임금을 지급하고 즉시 해고해야 합니다.

퇴직금을 챙겨줘야할까?

근무한지가 1년이 안 되었다면 퇴직금 줄 의무가 없죠.

퇴직금 지급 기준에서 무단결근 기간은 퇴직금 산정 시

근무를 했다고 인정이 됩니다. 그러나 평균 임금 계산 시

무단결근일 임금은 0원으로 됩니다. 즉, 해당 직원이 1년이

되기 하루 전부터 무단결근을 하기 시작했다고하더라도 퇴사처리

시점이 1년이 넘어가기 때문에 퇴직금을 줘야하는 사업주

입장에서는 아주 이해하기 힘든 부분입니다. 해당 직원의

선택으로 무단 결근하고 회사에 피해를 줬어도요.

오늘은 여기까지 하겠습니다.